Page 25 - 進度報告
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˙  學校成為具問責精神、積極反思和
               加強學校領導能力以助學校改進和
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               傳承教學專業知識

                                                                    ˙  學校領導成功推動學校發展;及
             ˙  學校領導人員應致力革新和營造積極反

                 思的學校文化,支持以實證為本和問責                                  ˙  在個人及組織層面積極反思、自我

                 的做法,從而促進學校改善。                                          完善,及落實持續專業發展計畫。

             ˙  可考慮為中層管理人員和校長安排跨界                                ►  優秀的教師隊伍


                 別工作體驗計畫,以擴闊他們的視野。
                                                                    ˙  教師具備符合學校和社會期望的特
             ˙  可考慮推行全面的啟導計畫,善用有                                        質和能力;

                 關的集體經驗和專業知識,並在系統層
                                                                    ˙  重視從實踐中學習;及
                 面予以協調和支援,為邁向事業新里程

                 的教育工作者,包括對準教師及新任教                                  ˙  高質素的專業發展課程。

                 師、中層領導人員和新任校長,提供更
                                                                 ►  有利專業發展的環境
                 佳的校本啟導支援。

                                                                    ˙  更多可供持續專業發展的空間;


             委員會在考慮以上各段所述的持份者意見                                     ˙  更多元化的學習機會和模式,以滿

             後,根據其願景、使命、目標及策略定下三                                        足教學專業團隊的需要;

             個主要工作方向,並列明每個工作方向的具
                                                                    ˙  表揚與推動優良的教學及領導,在
             體內容:
                                                                        校內和校外創設發揮機會,令其專
             ►  有效的學校領導及積極反思的文化
                                                                        業知識更臻卓越;及



                                                                    ˙  成功吸引、挽留和善用人才。





















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